Stellenangebote

Ihr Aufgabengebiet:

• Erteilung von Musikunterricht
• Vor- und Nachbereitung des Unterrichtes
• Durchführung von Prüfungen
• Hospitation
• Zusammenarbeit mit der Elternvertretung
• Unterrichtsanalysen
• Erstellen der Unterrichtsdokumentation
• aktive oder passive Mitwirkung in Instrumentengruppen, bei Konzerten, in Orchestern, etc.

Unsere Erwartungen:

• erforderlich ist für die Eingruppierung in Entgeltgruppe 9b eine erfolgreich abgeschlossene
• Hochschulausbildung an einer Musikhochschule/Musikakademie (künstlerische Reifeprüfung/Abschlussprüfung nach achtsemestrigem Studium) oder
• Hochschulausbildung (Diplomgrad mit dem Zusatz FH oder Bachelor) der Fachrichtung Musikpädagogik oder
• Hochschulausbildung zum Kirchenmusiker oder
• Erste Staatsprüfung für die Lehrämter am Gymnasium und an der Oberschule im Fach Musik oder an Grundschulen mit dem studierten Fach Musik

jeweils mit der Fachrichtung/Vertiefung im Fach Klavier und Akkordeon

• alternativ eine vergleichbare Ausbildung im Fach Klavier und Akkordeon mit mindestens fünfjähriger Erfahrung in der Tätigkeit als Musikschullehrer (entspricht Eingruppierung in E 9a)

• Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit allgemeinbildenden Schulen und Erfahrungen im Bereich kooperativer Unterrichtsmodelle
• Kenntnisse in der Leitung und Ausbildung von Ensembles
• Erfahrung in der Korrepetition
• Fachwissen und Fähigkeiten im Umgang mit Musiksoftware
• Engagement und Teamorientierung
• Pkw-Führerschein und Bereitschaft zur dienstlichen Nutzung des Privat-Pkw

Unser Angebot:

• eine unbefristete Einstellung mit tarifgerechter Vergütung einschließlich Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt
• die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, u. a. durch flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten
• ein offenes, transparentes Umfeld und das Angebot die Arbeit mitzugestalten
• stellenbezogene Fortbildungsmöglichkeiten
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr sowie arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester
• attraktive übertarifliche Arbeitgeberleistungen in Form von steuer- und sozialversicherungsfreien Zuschüssen zum Job-Ticket, zu Kinderbetreuungskosten, zu Gesundheitskursen oder zur betrieblichen Altersversorgung sowie die Möglichkeit zum Fahrradleasing
• betriebliche Altersvorsorge (ZVK) bei Anstellung nach TVöD und Zahlung vermögenswirksamer Leistungen
• Angebot der arbeitsmedizinischen Vorsorge