Ihr Aufgabengebiet:
- Erteilung von Musikunterricht
- Vor- und Nachbereitung des Unterrichtes
- Durchführung von Prüfungen
- Hospitation
- Zusammenarbeit mit der Elternvertretung
- Unterrichtsanalysen
- Erstellen der Unterrichtsdokumentation
- aktive oder passive Mitwirkung in Instrumentengruppen, bei Konzerten, in Orchestern, etc.
Unsere Erwartungen:
- erforderlich ist für die Eingruppierung in Entgeltgruppe 9b eine erfolgreich abgeschlossene
- Hochschulausbildung an einer Musikhochschule/Musikakademie (künstlerische Reifeprüfung/Abschlussprüfung nach achtsemestrigem Studium) oder
- Hochschulausbildung (Diplomgrad mit dem Zusatz FH oder Bachelor) der Fachrichtung Musikpädagogik oder
- Hochschulausbildung zum Kirchenmusiker oder
- Erste Staatsprüfung für die Lehrämter am Gymnasium und an der Oberschule im Fach Musik oder an Grundschulen mit dem studierten Fach Musik
jeweils mit der Fachrichtung/Vertiefung im Fach Gesang und die Lehrbefähigung hilfsweise die Bereitschaft die Fortbildung zum Erwerb der Zertifizierung "Grundlagen der Elementaren Musik-Pädagogik (EMP)" zu absolvieren
- alternativ eine vergleichbare Ausbildung im Fach Gesang und im Fach Musikalische Früherziehung (hilfsweise die Bereitschaft die Fortbildung zum Erwerb der Zertifizierung "Grundlagen der Elementaren Musik-Pädagogik" zu absolvieren) mit Erfahrungen in der Tätigkeit als Musikschullehrer (entspricht Eingruppierung in E 9a)
- Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit allgemeinbildenden Schulen und Erfahrungen im Bereich kooperativer Unterrichtsmodelle
- Kenntnisse in der Leitung und Ausbildung von Ensembles
- Erfahrung in der Korrepetition
- Fachwissen und Fähigkeiten im Umgang mit Musiksoftware
- Engagement und Teamorientierung
- Pkw-Führerschein und Bereitschaft zur dienstlichen Nutzung des Privat-Pkw
Unser Angebot:
eine unbefristete Einstellung mit tarifgerechter Vergütung einschließlich Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt
die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, u. a. durch flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten
ein offenes, transparentes Umfeld und das Angebot die Arbeit mitzugestalten
stellenbezogene Fortbildungsmöglichkeiten
30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr sowie arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester
attraktive übertarifliche Arbeitgeberleistungen in Form von steuer- und sozialversicherungsfreien Zuschüssen zum Job-Ticket, zu Kinderbetreuungskosten, zu Gesundheitskursen oder zur betrieblichen Altersversorgung sowie die Möglichkeit zum Fahrradleasing
betriebliche Altersvorsorge (ZVK) bei Anstellung nach TVöD und Zahlung vermögenswirksamer Leistungen
Angebot der arbeitsmedizinischen Vorsorge
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