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Zur Verstärkung des Amtes für Bildung und Sport sucht die Stadt Gera zum 1. August 2026 eine Lehrkraft für Violine ggf. Viola (männlich/weiblich/divers)
optional mit Bereitschaft zur Fachbereichsleitung Streicher/Bläser/Zupfer
Entgeltgruppe: E 9b nach TVöD (Entgeltspanne jährlich 41.915 Euro bis 58.922 Euro)
Arbeitszeit: Teilzeit, ca. 35 Stunden/Woche
Dauer: befristet für die Dauer von 2 Jahren
Einsatzort: Musikschule „Heinrich Schütz“, Biermannplatz 1, Gera
Bewerbungsfrist: 06.03.2026
Bewerbung über: Interamt
Ein Job, der Sie begeistert
- Unterricht in dem Fächern Violine ggf. Viola einschließlich methodischer Vor- und Nachbereitung im Einzelunterricht, Partner- und Gruppenunterricht, Ensembleunterricht sowie Klassenmusizieren
- Fähigkeiten und Kenntnisse in der Ensemble- oder Orchesterleitung oder Bereitschaft zur Weiterbildung
- Öffentlichkeitsarbeit, bspw. Auftritte und Konzerte mit Schülerinnen und Schüler, Beratungsgespräche mit Eltern und Interessenten
- Schulorganisatorische und Verwaltungstätigkeit, bspw. Dienstbesprechungen, Schülerdokumentation
- Musikpädagogische Tätigkeit, bspw. persönliche und fachliche Qualifikation, Weiterbildungen
Optional beinhaltet die Stelle Bereitschaft zur Fachbereichsleitung mit folgenden Schwerpunkten:
- Koordination der in den Fachbereichen eingesetzten Lehrkräfte
- strategische Entwicklung und Koordination der Ensemblearbeit im Fachbereich in Abstimmung mit der Schulleitung
- Initiierung, Organisation und Leitung eines Kammerorchesters der Musikschule
- Planung, Durchführung und Abrechnung thematischer Veranstaltungen im Fachbereich, bspw. Projekte, Workshops
Ihr Profil, das zu uns passt
- mindestens ein erster berufsbefähigender Studienabschluss (Diplom bzw. Bachelor) in einer künstlerischen oder pädagogischen Fachrichtung mit Unterrichtsbefähigung in dem Fach Streichinstrumente/Violine ggfs. Viola
- Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit Kitas, Schulen und Vereinen
- sicherer Umgang mit moderner Bürokommunikation, Standard- und Anwendersoftware, bspw. Notenschreibprogramme
- vollständiger Masernschutz
- Berufserfahrung im Unterrichten von verschiedenen Altersgruppen im Einzel- und Gruppenunterricht wünschenswert
Freuen Sie sich auf
- einen jährlichen Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- die Aushändigung einer Sachbezugskarte mit einer monatlichen Aufladung sowie einer Geburtstagszuwendung
- eine jährliche Sonderzahlung
- das Vorteilsportal für Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiterangebote - "corporate benefits"
- Fahrradleasing für Tarifbeschäftigte
- teambildende Maßnahmen und ein jährliches Betriebsfest
- ein zentrales Fortbildungsangebot
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit
- aussagefähigem Bewerbungsschreiben,
- tabellarischem Lebenslauf zur lückenlosen Darstellung Ihres Ausbildungs- und beruflichen Werdegangs,
- Zeugniskopien der geforderten Abschlüsse,
- Nachweis über den vollständigen Masernschutz,
- qualifizierten Arbeitszeugnissen.
Bitte beachten Sie, dass eingehende Bewerbungen auf ihre fachliche Qualifikation ausgewertet werden. Wir können Sie im weiteren Auswahlverfahren folglich nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.
Ihre Ansprechpartner zur ausgeschriebenen Stelle
Organisatorische Fragen beantwortet Ihnen gern Frau Pietsch, Leiterin des Teams Personalgewinnung und -entwicklung, telefonisch unter 0365/838-1320 oder per E-Mail an personal.bewerbung@gera.de Für grundsätzliche Anfragen steht Ihnen die Leiterin der Musikschule, Frau Müller, unter der Telefonnummer 0365/77316960 zur Verfügung.
Wird eine Chancengleichheit im Bewerbungsprozess sichergestellt?
Die Stadtverwaltung Gera setzt sich aktiv für die Förderung von Gleichstellung und Diversität in allen Bereichen ihrer Tätigkeit ein. Wir glauben, dass Vielfalt in unseren Teams zu innovativen Lösungen und einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Daher laden wir alle qualifizierten Personen ein, sich um die ausgeschriebene Position zu bewerben, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Menschen mit Behinderung und ihnen gleichgestellte Bewerber (männlich/weiblich/divers) werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.
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